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Expertise 05
La relation de travail peut se dégrader ou se rompre brutalement. Le cabinet YNA conseille et défend salariés comme employeurs, de la négociation d'un départ à la contestation d'un licenciement, devant le conseil de prud'hommes et la cour d'appel.
Un accompagnement complet, du conseil au contentieux.
Contestation d'un licenciement pour motif personnel, économique ou pour inaptitude : régularité de la procédure et évaluation des indemnités dues.
Négociation et sécurisation de la rupture, contrôle du consentement et du montant de l'indemnité spécifique.
Harcèlement moral ou sexuel, discrimination : constitution du dossier de preuves et action en réparation du préjudice.
Heures supplémentaires, primes, requalification de CDD ou de temps partiel, travail dissimulé.
Représentation devant le conseil de prud'hommes, en référé comme au fond, et devant la cour d'appel.
Sécurisation des procédures de licenciement, rédaction des actes et maîtrise du risque contentieux.
Un interlocuteur unique, du premier rendez-vous jusqu'à l'audience.
Premier échange confidentiel, au cabinet, par téléphone ou en visioconférence, pour évaluer vos droits et les délais qui s'imposent à vous.
Constitution du dossier, choix de la procédure la plus adaptée et information claire sur les honoraires avant toute action.
Représentation devant la juridiction compétente et suivi personnalisé jusqu'à la décision, voies de recours comprises.
Les réponses aux questions que l'on nous pose le plus souvent.
Le délai dépend de la nature de la demande : la contestation de la rupture du contrat obéit à un délai spécifique, plus court que celui applicable aux rappels de salaire. Faites vérifier votre situation rapidement.
Oui, dans certaines conditions, notamment en cas de vice du consentement ou d'irrégularité de la procédure. Un délai de rétractation s'applique, puis un délai pour agir en justice.
En réunissant un faisceau d'indices : messages, témoignages, certificats médicaux, dégradation des conditions de travail. Le salarié présente des éléments et il appartient ensuite à l'employeur de justifier ses décisions.
Il suppose un motif économique réel, le respect de l'ordre des licenciements et une obligation de reclassement. Chacun de ces points peut être contesté.
Ces informations ont une portée générale et ne remplacent pas une consultation adaptée à votre dossier.
Premier échange par téléphone, au cabinet ou en visioconférence.
Garde à vue, comparution immédiate, rétention : ligne d'urgence 7j/7.